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当前，一些企业处于职工尤其是中高层管理人才短缺的现状，但某些行业则迎来了春天，这个行业就是猎头行业。如今企业“跳槽”人数的激增带动了上海猎头公司业务量的暴增，所以猎头行业可谓是“春风得意马蹄疾，一日尽看跳槽族”，这种现象主要体现在IT、金融和房地产等行业。
一些人可通过各种渠道被猎头公司看中，而找到自己理想的工作，而另外一部分人则把猎头工作看成是一种骚扰。“猎头”这个词在今天越来越普及，这个刚刚兴起20年的行业，究竟该如何走好路，未来发展又会是怎样的呢?
因此，记者采访了一位猎头公司的猎头顾问，从他的口中我们得知：正规的猎头公司主要是以注重人才质量为原则，而且猎头公司都会自己的人才库和人才资源，在供求双方的配合下，为企业找到合适的人才。
猎头公司已成为各类企业寻求职位人才和行业发展的不可或缺的角色，但猎头顾问也表示，因猎头行业在国内兴起的时间较短，准入门槛虽低，但因市场竞争较激烈，再加上从业者的资质良莠不齐，很多公司在没有掌握足够的数据库和人脉积累的情况下就随便注册一家猎头公司，把猎头公司做成电话销售，或是以较低的费率签单，不但会耽误企业急需人才的招聘需求，且还会影响候选人的职业发展，更是影响整个猎头行业的声誉和形象。
针对现实情况，这位资深的猎头顾问给我们以下几点建议：
1.不断规范市场环境，逐步提高猎头行业准入门槛，让猎头公司在公平竞争环境下进行;
2.可借鉴国际先进经验，积极发展国内猎头行业，提高国内猎头公司的专业、标准和服务质量，从而让国内猎头公司逐渐走向国际化，消除和国外猎头公司的差距，大大提高猎头行业的健康循环发展渠道。
3.从长远发展来看，猎头公司的业务方向可拓宽，可逐渐向咨询、培训、业务流程外包等方向延伸，更好的整合相关资源，实现业务层次优化规模，更好的促进猎头行业的发展。
综上所述，此文从3方面分析了未来国内十大猎头公司行业发展方向，及如何走好路的建议，希望对国内从事猎头行业人士了解此方面有更多的了解。
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