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上海著名猎头公司(http://www.cg-talent.com.cn/)如何把高级人才引荐到合适的职位呢？相信很多人都比较关心。“猎头”一词我们并不陌生，目前我国猎头行业还处于初步发展阶段，但有很多上海猎头公司还停留在简单的人才引荐阶段，简单来说，企业需要什么样的人才，猎头公司会通过一些途径提供一些候选人，但相比国际上的猎头服务，国内猎头显得简单的多。
规范的猎头猎才操作一般分成以下几大步骤：
1.面试与说服
一般联络到一批有意接触的候选人才后，猎头公司便会安排一次面谈，但面谈时要求对方提供简历、证书之类的资料，方便见面时可衡量下候选人才所具备的能力。正式面试之前，常见的会有专攻测评技术顾问对他们进行各方面的综合素质测评，然后由首席顾问再度面试。其实面试也只不过是为了发现人才更真实的一面，筛选出更适合企业的人才。
注意，针对一些合适的人选，还要进一步进行背景调查，比如社交圈、是否工作过、对之前工作过企业的了解以及这人的职业操守、业绩表现等方面，当然在调查这些背景时，一定要保密才行，以免给候选人带来负面影响。
毋庸置疑，如果能被猎头公司看中的高级人才职位都不低、待遇优厚，要想把这些人才重新引荐给另外一家公司，并不是一件简单的事情，这主要体现在面谈中的说服工作，要让他明确自己的目标，认识到新工作的未来发展前景以及薪酬方面的要求等，吸引他！
2.客观的人才“包装”
如果有必要，对选出来的侯选人才，猎头公司需要进行一定程度的“包装”，比如一些优秀人才在制作简历、面试时的言谈举止等方面并不是展现的很完美，顾问就会给予专业建议，帮助他们突出合适岗位方面的竞争优势。切记，这种包装，切记不可掺假。
3.向用人单位推荐人才
一般把筛选好的多名侯选人才向用人单位推荐，让用人单位在进行高层人才的筛选和面试，如果用人企业并不满意，或所荐人才对该企业并不满意，那猎头公司则会继续进行搜索、面试、引荐等，知道找到用人公司的合适人选为止。
4.后续跟踪服务
当人才就任新职之后，前期会处于一段时间的适应期，猎头公司的顾问就需要协调用人单位和人才之间的关系，让双方消除有可能存在的误会，创造出良好的条件，发挥裁人的最大价值。
本文来源于：上海著名猎头公司(http://www.cg-talent.com.cn/)
房地产猎头公司(http://www.cg-talent.com.cn/)
